人力资源主管 -pg直营网

• 职位描述

• 一、 主要工作职责： 
  1、 参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议； 
  2、 根据集团管理制度，结合公司的情况，组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 
  3、 负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 
  4、 协助制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 
  5、 协助部门经理对公司部门工作的管理及考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； 
  6、 协助部门经理将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况； 
  7、 监督公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理，员工宿舍、饭堂的管理 ； 
  8、 负责公司区域内的安保管理。 
  二、 任职要求： 
  1、 专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；  
  2、 管理经验：三年以上工厂行政人事管理岗位经验；  
  3、 有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；  
  4、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；  
  5、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；  
  6、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；  
  7、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题； 
  8、 本岗位晋升通道：人事行政经理；有驾照或会粤语者优先。 
  三、 工作地点： 
  珠海。